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un gran plan para motivar a sus empleados.

La participación en los beneficios es una forma opcional de remuneración al igual que la participación o la distribución de bonificaciones. Este sistema está regulado por una legislación flexible y ofrece interesantes beneficios para la empresa y los empleados. Es una forma de involucrar, retener al personal y comunicar los objetivos de la empresa.

El incentivo es un plan de ahorro para empleados que cualquier empresa puede establecer mediante convenio. El empleado recibe una bonificación, cuyo monto y condiciones de pago se indican en el acuerdo de distribución de beneficios. Las cantidades están disponibles de inmediato, pero el empleado puede optar por invertirlas en un plan de ahorro para empleados o en una cuenta de ahorro de tiempo.

La participación en las utilidades está regulada por un acuerdo suscrito con los empleados o sus representantes y negociado con el comité de empresa, siempre que sea ratificado por 2/3 de los empleados. El texto debe explicar el método de cálculo y distribución adoptado e incluir la siguiente información: el período de vigencia del convenio que es de al menos 3 años, los establecimientos afectados, las fechas y formas de pago, las condiciones de gestión y seguimiento del disputas, claves de distribución entre beneficiarios, etc.
Aunque el acuerdo de distribución de beneficios se refiere principalmente a los empleados con la condición de que cumplan con una condición de antigüedad que no puede exceder los 3 meses, no excluye a los ejecutivos de la empresa de 1 a 250 empleados y al cónyuge del gerente. Empresa si tiene la condición de cónyuge colaborador o cónyuge asociado. Los presidentes, gerentes generales y miembros de un consejo de administración pueden beneficiarse de esto si son personas jurídicas.

¿Cómo se calcula el incentivo?

Se lleva a cabo según criterios previamente elegidos en el convenio de participación en beneficios y que se establecen según indicadores relacionados con los resultados de la compañía. La distribución por habitante se hace en proporción al tiempo de presencia, al monto de los sueldos o de manera uniforme. Sin embargo, el incentivo está sujeto a un límite: no debe superar el 20% de la nómina bruta de la empresa. Además, la bonificación por distribución de beneficios no puede superar la mitad del límite máximo anual de la Seguridad Social por año y por beneficiario, es decir, 19.308 € en 2016 y 19.614 € en 2017.

La bonificación por participación en los beneficios no puede sustituir en modo alguno al salario. Puede estar disponible directamente o colocarse en un plan de ahorro. El empleado elige pagar la totalidad o parte de su prima y luego se beneficia de los beneficios del plan de ahorro elegido a cambio de un período de indisponibilidad. El plan de ahorro permite a los empleados beneficiarse de una recarga por iniciativa del gerente de la empresa y una liberación anticipada sin cuestionar las exenciones. De esta forma, el empleado puede retirar sus ahorros en las mismas condiciones que si hubiera estado bloqueado durante 5 años en el plan de ahorro.

Beneficios del plan de distribución de beneficios

Para companias:

  • Retribución variable según las capacidades de la empresa
  • Exención de contribuciones comerciales e impuestos sobre la nómina
  • Deducible de la base imponible sobre la ganancia imponible

Para empleados:

  • exención de cotizaciones a la seguridad social
  • exención del impuesto sobre la renta sujeta a condiciones
  • ingresos de inversión exentos y ganancias de capital
  • sujeto a CSG y CRDS y 2% de impuesto social
  • sujetos al impuesto sobre la renta a menos que los asigne a un PEE, un PEI o un Perco dentro de los 15 días siguientes a su pago hasta el límite de 19.308 € en 2016 (19.614 € en 2017).

Información esencial

Recibe una cuenta de ahorro para empleados que presenta los esquemas de ahorro para empleados establecidos dentro de la empresa.
Para cada pago vinculado a la participación en las ganancias, el empleado archiva un archivo, separado de la nómina. Esta hoja especifica, en particular, la cantidad de derechos que se le asignan. En el apéndice, la hoja incluye una nota para recordar las reglas de cálculo y distribución establecidas en el acuerdo de participación en las utilidades.
Cuando el empleado deja la empresa, recibe un resumen de todos los importes y valores almacenados o transferidos. Este documento especifica si los costos de mantenimiento de la cuenta de custodia corren a cargo de la empresa o la deducción del activo.

¡Saber!

Si el empleado es un beneficiario o es probable que se beneficie del acuerdo de distribución de beneficios después de dejar la empresa, continuará siendo informado de sus derechos.
Invierta en un plan de ahorro
Si el empleado no solicita el pago inmediato del bono, se coloca automáticamente en un PEE si existe o, en su defecto, en un PEG o PEI. Sin embargo, tiene el derecho de desistimiento hasta el 31 de diciembre de 2017.
También es posible optar por invertir todo o parte de los importes recibidos en Perco si existe.
Los importes se invierten a más tardar el último día del quinto mes siguiente al final del ejercicio financiero. Entonces, por ejemplo, el 31 de mayo de 2016 si el año fiscal se cierra el 31 de diciembre de 2015. Después de este período, le pagamos intereses atrasados.

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