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que cambia en 2018

Entre las prácticas poco conocidas a la hora de contratar empleados, la medicina del trabajo sigue siendo demasiado marginal. A veces olvidado, todavía es necesario prevenir y denunciar comportamientos de riesgo y malos hábitos en el trabajo. Y en enero de 2018, las ordenanzas que reforman el Código de Trabajo también afectaron esta obligación de los empleadores. Explicaciones.

Obligaciones de la empresa

Antes del 1 de enero, el reconocimiento de reclutamiento médico era obligatorio para todos los empleados de una empresa para considerar la idoneidad o incapacidad de cada uno de ellos. Desde las ordenanzas que reforman el Código del Trabajo, solo se refieren a las profesiones en riesgo. Estos incluyen exposición al asbesto, cierto nivel de plomo, carcinógenos y agentes tóxicos o biológicos. Además de todas estas sustancias que pueden afectar la salud de un empleado, también se deben controlar las profesiones que involucran cargas pesadas y actividades peligrosas. El empleado en cuestión debe realizar esta visita antes de ser contratado para que el médico pueda escucharlo y declarar su aptitud para el trabajo. Para los empleados en riesgo, la visita debe repetirse cada dos años como máximo, para verificar que la condición física del empleado sigue siendo válida.

Para quienes no formen profesiones de riesgo, el reconocimiento médico deberá realizarse dentro de los tres meses siguientes a la contratación. Se relaciona más con la información y prevención de los empleados para que sean conscientes de los riesgos a diario. Al ser solo preventivo, no siempre lo hace un médico, sino que puede hacerlo una enfermera o un pasante. Si el miembro de la profesión médica o el empleado considera conveniente hablar con un médico por razones médicas, por otro lado, se le redirigirá a un médico ocupacional. A quienes hayan realizado la visita de información y prevención se les entregará un certificado a ellos y al empleador. Sin embargo, no determina la discapacidad de un empleado, solo el médico ocupacional puede tomar una decisión sobre estos términos.

¿Cómo proceder?

Como empleador, aprender sobre medicina del trabajo sigue siendo fundamental para la llegada de sus futuros empleados. Entonces son posibles diferentes servicios para realizar la visita preventiva o incluso el reconocimiento médico en el caso de profesiones en riesgo. En las grandes empresas, los médicos o enfermeras pueden estar presentes con regularidad. Por lo tanto, ellos mismos pueden realizar el examen médico. Para estructuras con menor número de empleados, existen médicos comunes a varias empresas que pueden acudir a sus instalaciones. Y en el contexto de las empresas muy pequeñas, es más común recurrir a un servicio de salud intercompañía, que puede recibir a sus empleados con cita previa.

Seguimiento, fundamental para la salud de sus empleados

Incluso si los empleados hicieron una visita cuando fueron contratados, aún se necesita un seguimiento. La medicina del trabajo puede detectar patologías en determinados empleados y no debe tomarse a la ligera. Para los que están en riesgo, la visita debe repetirse cada cuatro años y para los demás cada cinco años.

La medicina ocupacional ayuda a los empleados con consejos y prácticas a establecerse en la oficina, así como a adoptar posiciones de respaldo en la silla de su oficina. Para tareas difíciles, enfermeras o médicos les mostrarán el comportamiento correcto a adoptar cuando se enfrenten a cargas pesadas y tareas que afecten a músculos y huesos.

En los negocios, el examen médico es un derecho del empleado. Si quiere ver a un médico en el trabajo, no puede detenerlo. No pienses necesariamente en un mal presagio, a veces es solo un dolor de espalda y pequeños problemas cotidianos. Su empleado será informado de los riesgos físicos o psicosociales que le puedan afectar y que podrá atender en caso de patología grave. En cualquier caso, si una visita a un médico ocupacional puede relevar a su empleado, coordínela.

La medicina ocupacional sigue siendo útil para proporcionar información sobre las mejores prácticas o para prevenir comportamientos de riesgo por parte de un empleado. Si alguna vez, después de un examen médico, no está de acuerdo con la decisión del médico ocupacional sobre un empleado, tenga en cuenta que siempre es posible cuestionar la opinión del médico ante el Prud Council. notificación.

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