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Organizar el tiempo de trabajo de los empleados.


la empresa encuentra periodos de alta y baja actividad, puede adaptarse
horas de trabajo, en un período superior a una semana y fijado en
máximo a los 3 años. Durante este período, el empleado puede ser llevado a
trabajar más o menos 35 horas a la semana, dependiendo de la actividad de
la empresa. Sin embargo, la implementación de las horas de trabajo depende de
haya o no convenio colectivo.

¡Aviso!
Es ftener en cuenta los acuerdos previstos antes y después del 21 de agosto de 2008 agosto 2008, fecha de
nuevas regulaciones.

Todos
convenio colectivo de reparto de horas de trabajo celebrado antes del 21 de agosto
2008 sigue siendo aplicable siempre que las organizaciones no lo cuestionen
quien lo firmó. El convenio firmado prevé el trabajo por ciclo o modulación
de jornada laboral o jornada de reducción de jornada (RTT).

Organizar el tiempo de trabajo por convenio
colectivo

De acuerdo con la ley del 20 de agosto de 2008,
aplicable a partir del 21 de agosto, un director de la empresa puede negociar un acuerdo
colectivo para organizar la distribución de las horas de trabajo de sus empleados,
por un período superior a una semana pero no superior a un año. Esta
el convenio colectivo debe estipular:

  • Retrasos
    información sobre cambios en las horas de trabajo u horarios, así como
    condiciones relacionadas,
  • El modo de
    cuenta de horas
    adicional,
  • O
    condiciones de remuneración de los empleados,
  • O
    condiciones para tener en cuenta las llegadas, salidas y ausencias durante
    el período dado.

Este dispositivo debe imperativamente
ser respaldado por el comité de la empresa o los representantes del personal, a partir de entonces
primera aplicación y para cada modificación. El empleador es obligatorio
muestre este convenio colectivo en su empresa y benefíciese de un período de
Consideración de 7 días por cada cambio de horario u horario laboral.

De acuerdo con
las regulaciones y la organización del tiempo de trabajo prevén una duración e
Horas de trabajo dependiendo de la semana. Por ejemplo, en caso de alta actividad
durante un período conocido de antemano, es posible que se requiera que el empleado trabaje
más de 35 horas durante ciertas semanas y luego menos de 35 horas
semanas siguientes.

Estos
Se esperan variaciones en el tiempo de trabajo durante un período llamado Período de referencia, cuyo
la duración se establece en el acuerdo. Este período de referencia es superior a
la semana y no puede exceder el año. Sin embargo, si es un acuerdo de sucursal
establece, el período de referencia puede ser superior a 1 año, dentro del límite de
3 años.

La disposición
hora
el trabajo no puede ser considerado como una modificación del
contrato de empleo. Por tanto, la modificación del viaje no puede
ser rechazado por el empleado.

Orden del tiempo de trabajo sin
acuerdo colectivo

Si el empleador no usa
convenio colectivo, puedes organizar tu tiempo de trabajo
empleados con períodos de trabajo no superiores a 4 semanas. Así es
necesario para establecer lo que se llama un programa indicativo de la variación del
horario de trabajo, programa, que según el convenio colectivo, debe obtener
la aprobación del comité de empresa o de los representantes del personal antes de su primera
aplicación y para cualquier modificación.

El período de notificación para cada
el cambio de horario laboral es al menos 7 días hábiles antes de comenzar
obra de arte. Al menos una vez al año, el gerente comercial debe presentar una
evaluación de la aplicación de su programa indicativo al comité de empresa o
a los representantes del personal.

Modulación
tiempo de trabajo

O
La modulación del tiempo de trabajo permite distribuir el tiempo de trabajo entre todos
o parte del año, según la actividad. Las horas de trabajo son
aumenta en períodos de alta actividad y disminuye en períodos de baja actividad.

O
las horas de trabajo no deben exceder las 1.607 horas por año (o menos, si el
convención o acuerdo lo prevé).

Suavizado
soldar

Aunque sus horas de trabajo
por lo tanto, puede fluctuar, suavizado planificado para garantizar
compensación estable para los empleados. El convenio colectivo debe prever entonces una
salario anual, que será dividido y cobrado cada mes por el empleado. En
en ausencia de convenio colectivo, la retribución mensual de los empleados es
independiente del tiempo real y se calcula sobre la base de 35 horas
semanal.

Horas
individualizado

A petición de determinados empleados,
especialmente personas con discapacidad o acompañantes
discapacitados, ancianos o dependientes de su ámbito privado, el empleador puede
renuncia a la jornada laboral colectiva y tiene derecho a la jornada laboral
individualizado.

Este arreglo de tiempo
Los documentos individualizados deben presentarse primero al comité de empresa o
representantes del personal e inspección del trabajo. El empleado puede
así que esté libre de los horarios de llegada y salida de su oficina mientras
respetar el tiempo de trabajo legal y poder beneficiarse de aplazamientos

Horas cambiadas por elección de
los empleados no son contabilizados ni remunerados en horas extraordinarias.

Los horarios individualizados pueden
dan lugar a aplazamientos de horas de una semana a la siguiente.

Estas transferencias están determinadas por
convenio colectivo de una empresa o establecimiento (o, en su defecto, un
o un contrato de sucursal). En ausencia de acuerdo o convención, el número
de horas que se pueden mover de una semana a otra se establece en 3 horas
máximo. En caso de acumulación, el número máximo de horas que se pueden transferir es
fijado en 10.

Sin embargo, un convenio colectivo
empresa o establecimiento (o, en su defecto, un acuerdo o
sucursal) puede prever un número máximo diferente de horas diferidas (mayor que
o bajo).

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