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Las ventajas de contratar estudio y trabajo para la empresa

Muchos estudiantes optan por la formación laboral y acuden a su empresa. Este método cada vez más aplicado tiene innegables ventajas, por mucho que pueda llevar mucho tiempo para la empresa. Encendiendo.

En 2019, Francia tenía 491.000 aprendices, un aumento del + 16% en comparación con 2018. Para alentar y alentar a las empresas a seguir contratando empleados con contratos de aprendizaje (y profesionalización) a pesar del difícil contexto económico, el gobierno tomará medidas para reactivar el aprendizaje.

¿QUÉ ES UNA CONTRATACIÓN LABORAL?

La alternancia es una formación que permite a una persona seguir su curso y beneficiarse de su diploma y al mismo tiempo dar un paso regular en la empresa para trabajar el lado práctico. Por tanto, la persona trabaja para su empresa la mayor parte del tiempo y completa sus estudios al mismo tiempo.
De esta forma, contribuye a su integración en el mundo profesional y les ayuda mucho a conocer las realidades del mundo laboral. La implicación de este tipo de contratación es enorme porque la empresa está comprometida con muchas cláusulas contractuales. El programa de trabajo-estudio afecta a todos los estudiantes desde CAP hasta Bac +5.

LOS BENEFICIOS DE UN CONTRATO PARA
¿NEGOCIO?

El programa de trabajo-estudio tiene ventajas tanto para la empresa como para el estudiante. Contratar a una persona para estudiar y trabajar le permite a su empresa encontrar una persona que cumpla con sus expectativas. Desde el principio, ya sabes lo que te traerá la persona, lo que te dará más seguridad. Al finalizar sus estudios, la persona en cuestión estará capacitada y por lo tanto potencialmente preparada para trabajar en su empresa. Esto evitará que hagas otras contrataciones o encuentres una nueva persona que también necesitará formarse durante tu llegada a la empresa. Además, no tendrá que pagar a un trabajador de estudios de trabajo al mismo nivel que a otros empleados. De esta forma se hará el trabajo y además ahorrarás dinero.

DESVENTAJAS DE CONTRATACIÓN PARA EL TRABAJO

Como estudiante trabajador, la persona todavía tiene que estudiar. Lo que toma mucho de tu tiempo. Si la persona no es lo suficientemente madura, su empresa podría pagar las consecuencias en caso de que el estudiante trabajador no pueda controlar bien su tiempo. Por ejemplo, correrás el riesgo de dedicar más tiempo a tus estudios y abandonar tu rol dentro de tu empresa. Lo que definitivamente impactará tus resultados. Es por eso que debes apoyarlos constantemente para que tengan éxito en las tareas que les encomiendas.

¿Contrato de aprendizaje o contrato de profesionalización?

Tenga en cuenta que incluso si el pasante no se beneficia de la condición de empleado, debe establecer un contrato con él como con todos los demás miembros de su empresa. Para los estudiantes en activo, se puede elegir entre el contrato de profesionalización y el contrato de prácticas.

Este último es el contrato más utilizado, especialmente con estudiantes. Afecta especialmente a los sectores y asociaciones artesanales, industriales, públicos, agrícolas, comerciales, así como a las profesiones liberales. Su duración puede oscilar entre 1 y 3 años dependiendo del título elaborado y la titulación. En cuanto al contrato de profesionalización, compromete especialmente a los emprendedores del sector comercial sujetos a la financiación de la formación profesional. Puede durar de 6 a 24 meses. También puede tener una duración indefinida. El salario de un trabajador que estudia trabajo depende de su edad y nivel de formación. Pero en general, el mínimo corresponde al 25% del salario mínimo.

El gobierno ha creado una ayuda excepcional para la contratación de aprendices, hasta el nivel de maestría y para todas las empresas: un soplo de aire fresco en este contexto difícil.

Ayuda financiera de :
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5.000 euros para un aprendiz menor de 18 años;
- 8.000 euros para un aprendiz importante; por contrato preparando un diploma hasta un máster.

¡Saber!

Para contratos firmados desde 1er Julio de 2020 y hasta el 28 de febrero de 2021, esta ayuda se abonará:
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a empresas con menos de 250 empleados incondicionalmente ;
- y empresas con más de 250 empleados a condición de que se comprometan a alcanzar el umbral de contratos de aprendizaje o profesionalización de su plantilla en 2021, de acuerdo con los términos definidos por decreto (en su defecto será necesario reembolsar las cantidades recaudadas). ) Con esta medida, para empresas, el costo de contratar a un empleado en un contrato de aprendizaje representa un costo bajo (incluso casi nulo) para el 1mi año de contrato.

Anotar : al final del primer año de ejecución del contrato, empresas elegiblesayuda única Podrás beneficiarte de esta ayuda hasta la finalización del contrato.

Ampliación de 6 meses del plazo para firmar un contrato de aprendizaje con una empresa

Para jóvenes que ingresan a la formación entre 1er Agosto y 31 de diciembre de 2020, se les da un plazo de 6 meses para encontrar una empresa con la que firmar un contrato de aprendizaje.

Así, pueden permanecer en un centro de formación y aprendizaje (CFA), sin contrato, durante 6 meses (frente a los 3 meses anteriores). Durante este período, el CFA recibe fondos para garantizar su recepción.

Otras medidas para organizaciones de formación y aprendices

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La posibilidad de financiar para el CFA la compra de materiales digitales como parte de los primeros auxilios de equipos;
- A cada joven que quiera hacer un aprendizaje en Parcoursup o Affelnet se le ofrecerá al menos una propuesta de aprendizaje.

Fuente: Goldenbees

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