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Las obligaciones de un empleador hacia sus empleados

A menudo se mencionan las obligaciones del empleado para con su empleador, pero el empleador también debe cumplir una serie de obligaciones para con su empleado. Estas obligaciones que impone la ley pueden complementarse con las contenidas en las cláusulas del contrato de trabajo que en ocasiones están vinculadas a convenios colectivos del sector, por ejemplo.

Después de contratar y firmar el contrato de trabajo, el empleador debe cumplir con ciertos requisitos, entre los que se encuentran las obligaciones de fidelización y ajuste.

Al redactar el contrato de trabajo

Dado que es el empleador quien debe redactar el contrato de trabajo, debe tener cuidado de ofrecer condiciones de trabajo al futuro empleado que obtenga su membresía. Para conseguir un trabajo, los empleados a veces aceptan condiciones que no siempre les son favorables. Pero la experiencia muestra que redactar un contrato en detrimento del empleado un día u otro se vuelve contra el empleador.

El empleador debe cumplir con el contrato.

Tanto el empleado como el empleador deben cumplir con el contrato firmado. Se deben respetar todos los aspectos mencionados: el salario, la jornada laboral, las tareas a realizar y las distintas ventajas obtenidas por el empleado. El empleador no puede cambiar nada en el contrato sin el consentimiento del empleado. Además, los elementos esenciales de los contratos en ningún caso deben modificarse. Es obligatorio presentar un contrato de trabajo debidamente firmado por el empleador y el empleado.

La obligación de formar

Durante la ocupación de un primer empleo, el empleador tiene la obligación de proporcionar formación a su empleado para que pueda realizar su trabajo correctamente. También debe asegurar el desarrollo de las habilidades de este último. La evolución es válida tanto a nivel de las tareas de la empresa como de la organización. El empresario debe velar por las competencias del empleado para ocupar su puesto de trabajo teniendo en cuenta la evolución de los puestos de trabajo y las tecnologías. El empleador puede ofrecer formación a los empleados para ayudarles a desarrollar sus habilidades. Si el empleador no cumple con esta obligación, el empleado puede sufrir daños ya que sus habilidades quedarán obsoletas.

Respeto a los derechos de los empleados

En la empresa, el trabajador tiene derechos que el empleador está obligado a respetar. Por ejemplo, tiene derecho a mantener su privacidad en secreto, así como el derecho a elegir libremente su hogar. También tiene derecho a expresarse, pero este derecho está limitado por el respeto a los demás. Esto significa que puede hablar con sus compañeros, expresarse en caso de insatisfacción, pero con la condición de que no interfiera en el trabajo o que no moleste a sus colaboradores. También tiene la libertad de tener sus propias opiniones. El empleador está obligado a respetar y garantizar el respeto de las culturas y la religión de todos sus empleados. Y finalmente, el empresario debe respetar la dignidad de cada uno de ellos.

Protección de sus empleados

Un líder empresarial debe evitar los incidentes que puedan ocurrir en el lugar de trabajo. La seguridad de los empleados es una necesidad para el empleador, que debe garantizar la seguridad física y mental. Muchos empleados son acosados ​​(tanto física como moralmente) dentro de las empresas. Incluso hay casos en los que está involucrado el propio empleador. Sin embargo, este último tiene el deber de proteger a sus empleados de todas las formas de acoso en la empresa. El empleador debe garantizar la salud y seguridad de los empleados mediante la implementación de acciones preventivas o capacitación. También debe evaluar los riesgos laborales de cada puesto de trabajo. La disposición y el uso de los lugares de trabajo deben cumplir con ciertas reglas. En caso de incumplimiento, el empleador puede incurrir en responsabilidad civil y / o penal. Se deben tener en cuenta todos los riesgos a los que puedan estar expuestos los empleados en el trabajo, incluidos los riesgos psicosociales (estrés, acoso moral o sexual, violencia en el trabajo). El empresario debe, en función de las actividades de la empresa, evaluar los riesgos: la elección de los procesos de fabricación, los equipos de trabajo, las sustancias o preparados químicos, la disposición o remodelación de los lugares o instalaciones de trabajo y la definición de puestos de trabajo.

DUERP

O documento único de evaluación de riesgos laborales (DUERP) es obligatorio en cualquier empresa. Incluye: un inventario de los riesgos identificados en cada unidad de trabajo de la empresa , la clasificación de estos riesgos, las acciones propuestas a implementar.

El DUERP debe actualizarse al menos una vez al año. Puede ser consultado en particular por los empleados, representantes del personal, el inspector del trabajo.

El empleador también debe registrar los datos relevantes en el anexo DUERP. a factores de dificultad (por ejemplo, trabajo nocturno, ruido, etc.) y la proporción de empleados expuestos a factores de dificultad más allá de los umbrales previstos.

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