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9 consejos para distribuir adecuadamente una oferta de trabajo

Los medios para difundir una oferta de trabajo son
variado y variado. Si navega por un sitio, un foro o incluso el
en las redes sociales, la búsqueda llevará más o menos tiempo y dinero. S.E
Depende de usted adaptar su extensión de acuerdo con su objetivo. Aquí hay 9 consejos
para distribuir adecuadamente una oferta de trabajo.

1 / Determina el tuyo
tiempo de transmisión

La proliferación de teléfonos inteligentes y sistemas de alerta
por correo electrónico permite que los candidatos estén conectados permanentemente a
diferentes ofertas. Los candidatos a menudo responden rápidamente a diferentes
ofertas sin tomar el tiempo necesario para consultar adecuadamente. Para optimizar
aplicaciones, publicar al final de la semana sigue siendo una buena idea. Los interesados
tendrá el fin de semana para tomarse todo el tiempo necesario para presentarse
teniendo en cuenta los diferentes aspectos de su oferta.

2 / Distribuir en
interno

¿Cree que necesita publicar su oferta de trabajo en un sitio
¿consigues encontrar candidatos? No es una obligación. Ti
puede comenzar difundiendo su oferta internamente antes de contactar
el externo. Utilice un tablero de anuncios o un correo electrónico para hacerlo bien
circula el anuncio, por ejemplo. Puede encontrar a alguien que
corresponde al perfil deseado internamente de esta manera y le ofrece una
promoción. La oportunidad ideal para promover la movilidad interna dentro
¡tu negocio!

3 / Piensa que no
cooptación

Durante sus pasos para iniciar la búsqueda de uno nuevo
empleado, ¿ha pensado en cooptar? Es una forma de
contratación que implica permitir que los miembros de una empresa recomienden
ellos mismos candidatos a una oferta dentro de su empresa. Tus empleados
solo tendrás que hacer una cosa para ayudarte: movilizar tu portátil
direcciones y enviarle currículums. La oportunidad perfecta para conocer
perfiles atípicos que quizás no encuentres en otros
¡circunstancias! Puede utilizar este método para completar el
distribución interna. Este método representa el 37% de la contratación de ejecutivos en
Francia según APEC. ¡No lo dudes!

4 / Opta por
intermediarios

En caso de que no desee una transmisión interna
o resulta ineficaz, puedes llamar
intermediarios como Pôle Emploi que le permiten cobrar
muchas aplicaciones a un costo reducido. Sin embargo, tenga en cuenta que
estos últimos no realizan una preselección. Elige la correcta
intermedio en función del perfil que estés buscando, así como de la hora y
el dinero que puedes dar.

5 / Elige
sitios de contratación

Los sitios web de contratación están de moda. Ti
ofrecer visibilidad colocando su anuncio en ellos. Ellos proponen,
en general, una conexión entre reclutas y candidatos a través de
ofertas de trabajo remuneradas. Además de este servicio, también permiten
acceder a los perfiles de los candidatos en función de varios criterios
investigación. Si lo desea, debe reservar un presupuesto específico
apelar a estos sitios.

6 / Chama
empresas de contratación

Buscando perfiles calificados, puede
es difícil encontrar el recurso. Para ayudarte en tu
investigación, emplear una empresa de contratación puede ser una solución
eficaz. Contratar a estos expertos le costará más dinero pero le ahorrará dinero
tiempo y eficiencia a cambio.

7 / Participa
eventos

Para contratar a un nuevo empleado, desea priorizar
¿el contacto? Participa en numerosas ferias o foros dedicados al empleo.
puede ser una excelente manera de conocer a las partes interesadas. Recuerda
algunos permanecen especializados en sectores de actividad o perfil de
candidato. Todo lo que tienes que hacer es participar de los que más te interesen
conocer a la persona perfecta. Aprovecha estos eventos para probar el trabajo
Niño. Esta es una técnica de contratación reciente que ha experimentado un cierto
éxito. Su funcionamiento sigue siendo sencillo: asiste a las sesiones
durante el cual encontrará sucesivamente varios candidatos en una
diez minutos. Todo lo que tienes que hacer ahora es ir más lejos si una persona
particularmente llamativo. Toma una primera
¡Ponerse en contacto!

8 / Utilice el
redes sociales

¿Qué podría ser mejor que tu comunidad siguiéndote para fortalecer
tus tropas? Esta técnica tiene la ventaja de obligarte a hacerlo
ahorros. Facebook, Twitter, LinkedIn e incluso Viadeo son buenos
soluciones para difundir su oferta de trabajo. No dudes en publicar en
su perfil o para buscar candidatos directamente en las redes sociales
Profesionales. Al publicar sus anuncios en las redes sociales, aumenta
sus posibilidades de encontrar esa rara joya. ¡Conectar!

9 / Comprobar
la eficiencia de su dispositivo

Una vez que tenga todo en su lugar, puede
Hay una última cosa que hacer: comprobar su eficacia. Analizar
los resultados obtenidos para determinar las mejoras a implementar.
Tiene en cuenta los diferentes factores que pueden influir en el éxito de
a su anuncio le gusta, por ejemplo, su buena redacción. Si el éxito no prueba
todavía no ha llegado, piensa en aumentar los sitios en los que estás
Publique su oferta para obtener más visibilidad. Para sus cheques,
tenga en cuenta que debemos priorizar la calidad sobre
¡cantidad!

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