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10 consejos para lidiar con un empleado narcisista

En una empresa, los personajes
fuerte sigue siendo muy difícil de administrar tanto para los gerentes como para
empleados. Con un narcisista, el enfoque es muy particular y
puede ser abrumador. Estos son algunos consejos para tratar con un empleado.
narcisista.

1. Identifica tu personalidad

Identificar una personalidad narcisista
no es facil. Es un puente
avanza con regularidad, trata de ser admirado por todos y tiene poca empatía
para otros, probablemente te enfrentas a un narcisista. Estas personas
a menudo sienten la necesidad de ser superiores a los demás para demostrar que
punto son brillantes. Sin embargo, tal actitud puede invadir la atmósfera.
trabajo y compañeros que
pueden sentirse inquietos cuando tienen poca confianza en sí mismos. S.E
necesitará explorar bajo qué circunstancias su actitud narcisista
Compañeros de sombra y asegúrese de mostrarle a la gente
de tu equipo.

2. Sea lúcido

Tales personas no dudarán
presentarse como superiores para lograr sus fines. Para existir, debe ser perpetuamente el centro de
mundo. Para controlar estas situaciones, debemos mantener lo que llamamos «la cabeza
frío «. Un narcisista siempre está ahí
buscando debilidades para dominar
Gente vulnerable. Como parte del negocio, ella
Podrás manipular a tus compañeros para conseguir
los favores de su jerarquía y sus colegas a menudo son engañados por este
comportamiento. Ser
La lucidez de la situación te ayudará a contrarrestar tu forma de hacer las cosas.

3. Afírmate

Narcisistas que sienten la necesidad
Para ser admirado querrás lograr tus ambiciones lo más rápido posible. Entonces pueden estresarse, poner en problemas a sus supervisores y
ejerce tal presión que es difícil decirles «no» incluso si abusan de ella. En
en caso de que intervenga el “no”, es mejor decirlo con empatía.
Bajo ninguna circunstancia debes hacerle perder la cara porque corres el riesgo de ser desatado.
comportamientos que no puede controlar.

4. No te dejes influenciar

Para estar satisfecho y tranquilo, el
narcisista no duda en manipular a sus colaboradores para llegar a su propio
aletas. Debido a las relaciones laborales,
es mejor no meterse en su juego. Si alimentas tu ego con
culpando a otras personas o difundiendo rumores, sentirás todo
más poderosos porque podrás usarlos en el futuro
contra ti cuando mejor te parezca.

5. Manejar una situación

Ponte cara a cara con una persona que
alardear sin parar se vuelve molesto. Para la empresa y todo
colaboradores, entonces es necesario dialogar. Por supuesto, si no logra sus objetivos, el narcisista se arriesga
directo. Tomará su comercio como
crítica y tratará de hacerte sentir culpable, ser táctico te permitirá salir de la espiral en la que quieres
cállate. Para mejorar la situación, la solución
es hacerle comprender suavemente el impacto de su comportamiento en su
colegas.

6. Ayúdalo con su visión de los demás.

Para sentirse constantemente superior, el
El narcisista a veces necesita ser grosero con sus colegas. Desaparecido
generalmente empatía y, en última instancia, críticas por la calma. El se queja
en detalles triviales solo para humillar a una persona. En este caso
necesitas poder explicar con calma el
sufrimiento de los demás y le hace comprender que la crítica no es
útil.

7. Nunca exceda

Siempre en un perpetuo deseo de
levantarse, el narcisista intentará someter a quienes lo rodean, para que
podría ser el mejor. Como no muestra
reconocimiento hacia los demás, no tiene sentido tratar de superar
un narcisista cuando se jacta. La mejor solución es aceptar
Sobre si se lo merecen. Sin el tu
corre el riesgo de aventurarse en una competencia malsana. Superar aumentos
de agresión para un narcisista, se siente abandonado y luego se vuelve difícil de manejar.

8. Alabanza

Curiosamente, el mejor camino a seguir
cuando se enfrenta a un narcisista, es para alabarlo. Estas personas suelen encontrar
un problema de autoconfianza y su carácter es solo una fachada. Los cumplidos deben ser justos y
dirigido. Más bien diremos «Esta mañana hiciste un muy buen trabajo en el
carpeta … «en lugar de» Es increíble
en este dominio. ”El objetivo de elogiar nos permite halagarlo y mostrarle nuestra empatía por un elemento y no
en una generalidad. Esta reversión psicológica conducirá al inicio de
de la conciencia en algunos casos. Comprenderás que no necesitas halagar
y presumir para estar seguro de que es el mejor.

9. Comuníquese en equipo

A
siguiendo el elogio, para que el narcisista se dé cuenta de su
actitud, es mejor organizar una
intervención con gente dedicada. Para responder a un problema de este tipo, discútalo con los colegas, el gerente y un departamento de recursos humanos. En este caso
la comunicación y la crítica deben ser constructivas y ser entregadas
con inteligencia. Si varias personas
haga el mismo giro, tal vez tenga en cuenta. Se requiere delicadeza para que sea de interés para
la persona y la empresa.

10. Evite el contacto, en los casos
extremo

Como parte del negocio, un
El narcisista realmente puede desestabilizar equipos y obstaculizar los negocios. Si el
la situación se sale de control, el contacto con esa persona
debería ser evitado. Por lo menos, el narcisismo suele encajar
en un deseo de manipulación y puede destruir una atmósfera agradable en el
dentro de los equipos. Los consejos anteriores serán útiles en algunos casos.
extremos, pero si la situación aumenta, es mejor ignorarlo y hablar de ello.
con gente competente. Y para
mejorar la situación con calma por qué no participar en un entrenamiento
sobre las relaciones laborales?

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