Marketing

10 consejos para crear el entorno adecuado en su empresa

Quieres crear un ambiente
agradable dentro de tu equipo? Entonces, sigue estos 10 consejos
fácil de implementar en su pequeña empresa. Es muy fácil
quien se arrepentirá de no haberlos aplicado antes.

Decir gracias es tan simple y tan significativo

No cuesta nada y, sin embargo, todo lo cambia. Un pequeño “Gracias” o “Felicitaciones” se deslizó para su empleado que hizo un buen esfuerzo u obtuvo un buen resultado mejorándolo. Te sentirás tomado en cuenta y ganarás tu confianza: dos elementos imprescindibles para que te sientas cómodo en los negocios. Verá, este mismo régimen aplicado a todo el equipo relajará rápidamente el ambiente. Su actitud solidaria se verá reflejada en los demás miembros del equipo y se requerirá un espíritu de apoyo mutuo entre los colaboradores.

Organizar actividades divertidas es muy sencillo

Desde un simple almuerzo compartido en la pequeña pizzería junto a tus instalaciones hasta un verdadero seminario de team building organizado en el extranjero, hay mil y una formas de crear cohesión en un equipo. En cualquier caso, sacar nuestras narices de nuestros archivos y unirnos de forma amigable fuera de la empresa tendrá la virtud de relajar a los equipos y mejorar el medio ambiente. Siéntase libre de ser creativo y presentar iniciativas inesperadas que sacarán a sus empleados de su trabajo diario. ¿Por qué no aprovechar los días soleados para hacer un picnic juntos en un parque u organizar un partido de fútbol? Alternativamente, puede configurar sesiones de jogging semanales con su computadora. Otra idea: organizar una prueba a ciegas o una búsqueda del tesoro durante la pausa del almuerzo. En resumen, las actividades
los juegos crean vínculos entre los empleados. Atmósfera garantizada!

Configurar reuniones amistosas es muy simple

Ejemplo citado a menudo: la organización de desayunos compartidos cada semana por todos permite que el equipo se conozca mejor, en un ambiente distendido. Organizar una reunión de desayuno es económico y se puede organizar fácilmente en un TPE. También puede sugerir programar un almuerzo una vez al mes para que todos cocinen su especialidad para compartir con los demás. De lo contrario, aproveche las buenas noticias de la empresa, como firmar un contrato para ofrecer una bebida o un almuerzo temático. Sin caer en una celebración permanente, crear estos momentos de convivencia para tus empleados tendrá una influencia muy positiva en el ambiente diario.

Hacer amigos es muy sencillo

Para que un buen entorno se adapte a su equipo, sus empleados deben estar unidos. A través de los momentos informales de relajación que puede crear en la empresa, sus empleados se conocerán y crearán vínculos. Puede animarlos a comer juntos al mediodía o para que los vean fuera del trabajo, por ejemplo, visitando una exposición.

Comunicar pasiones es muy sencillo

Permitir que sus empleados compartan algo más que el trabajo aclarará inmediatamente el estado de ánimo. Esto puede salvar vidas después de un período de mucha prisa, por ejemplo. Algunas empresas crean una pequeña biblioteca donde los empleados pueden depositar los libros que les gustaron para beneficio de sus colegas. Si sabe que uno de sus empleados tiene un talento que explota fuera del trabajo, anímelo a compartirlo con sus compañeros. Puede organizar una mini exhibición de las fotos de sus empleados o alentar a un empleado a compartir con sus colegas un poema que los conmovió mucho. Deje que todos muestren su creatividad.

Sonrío, es tan simple y tan comunicativo

Si desea crear un ambiente agradable en su negocio, sepa una cosa: tendrá que predicar con el ejemplo. Un jefe que lo mira todo el tiempo o lo ve a todos de manera negativa creará una atmósfera moribunda en su empresa a pesar de usted mismo. Así que algunos consejos: relájate, sonríe y deja que tus empleados se rían de ti mismo. Si te ven feliz y alegre, adoptarán esa mentalidad por sí mismos.

Mostrar empatía es muy simple

¡Son los pequeños detalles los que lo cambian todo! Si sus empleados notan que les están prestando atención y les preguntan con regularidad cómo les va, se sentirán cuidados y motivados. Por ejemplo, escriba los cumpleaños de todos y marque el evento con otros empleados. En caso de una boda de uno de tus colaboradores o el nacimiento de un hijo de un miembro de tu equipo, ¿por qué no ofrecer una tarjeta firmada por todos con un pequeño obsequio? En caso de un golpe severo, como la muerte de un ser querido de su empleado, puede ser bueno mostrar su apoyo y comprensión. También en estos momentos se crea confianza en el equipo.

Abre la puerta, es muy sencillo

¡Salga del tema del jefe encerrado en sus empleados y sellado de ellos! Muestre su apertura al no cerrar la puerta de su oficina. Sus empleados sentirán que el diálogo con usted siempre es posible y el ambiente será mucho más cálido.

Decorar tu local es muy sencillo

Crear un buen ambiente en tu empresa también implica aspectos muy específicos. Elija hermoso, brillante, silencioso y lo más espacioso posible. Cuida la decoración instalando plantas y muebles de diseño, por ejemplo. Establezca un espacio común, como una sala de relajación, donde sus empleados puedan tomar un breve descanso. En esta sala puedes poner un sofá, una cafetera, revistas …

Mostrar creatividad e iniciativa es muy sencillo

Para crear un buen entorno empresarial, sus empleados deben sentirse escuchados y valorados. Para ello, nada mejor que animarles a dar sus ideas de mejora en todos los aspectos del negocio. Desde el simple estado de ánimo hasta el muro de expresión, pasando por la intranet, hay muchas formas de recopilar estas propuestas. Lo importante es mirar de cerca estas ideas y poder tenerlas en cuenta. También recuerda destacar y agradecer a quienes han propuesto buenas iniciativas o innovaciones para la empresa.

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